النرجسيون يتسلقون السلم الوظيفي بسرعة، ويحصلون على فرص للترقي أسرع من غيرهم العاملين في نفس الوظائف، هذا ليس كلامنا، بل نتائج دراسة نُشرت في مجلة علم النفس الشهيرة Personnel Psychology بالعام 2013، ودراسة أخرى أجراها باحثون إيطاليون حديثاً، وذلك رغم كل الأبحاث والدراسات التي تحدثت عن سوء المديرين النرجسيين، وإمكانية تدميرهم بيئة العمل، بل وأحياناً العمل بأكمله.
فهؤلاء الأشخاص المتمركزون حول أنفسهم كثيرو التحدث عن إمكاناتهم ومواهبهم وإنجازاتهم، سواء أكانت حقيقية أو وهمية، هم الأسرع في تسلق السلم الوظيفي من زملائهم الأكثر تواضعاً، والسبب ببساطة شديدة أنهم قادرون على الترويج لأنفسهم ومساهماتهم، حتى لو كانوا لا يستحقون أن يحظوا بتقدير كبير.
أيضاً، وبفضل نظرتهم المتضخمة لأنفسهم، قد يقدم النرجسيون خططاً طموحة أكثر عن المستقبل، والتي يمكن أن تثير إعجاب رؤسائهم حتى يصلوا في النهاية إلى الترقية. رغم أنه لا يُمكن إنكار أن بعض النرجسيين منفرون للمحيطين بهم، بسبب غطرستهم وتعاليهم بحجة امتلاكهم ما لا يملكه الآخرون الأكثر تواضعاً الذين ربما يقومون بمجهوداتٍ أكبر.
اقرأ أيضاً
النرجسيون يتسلقون السلم الوظيفي بسرعة
قامت الباحثة باولا روفيلي، الأستاذة المساعدة في جامعة بوزن بولزانو الإيطالية، وكاميلا كورنيس، طالبة الدكتوراه في جامعة ميلانو بوليتكنيك بمدينة ميلانو الإيطالية بإجراء مسح كبير على مجموعة من المديرين في مناصب عليا بشركات ومؤسسات إيطالية لتطوير نظرية متماسكة حول نرجسية الرئيس التنفيذي، وعواقب وتأثير ذلك على الشركات.
استندت دراستهم إلى بيانات من استطلاع سابق أجروه مع حوالي 200 من المديرين التنفيذيين الإيطاليين، الذين أجابوا في السابق على أسئلة متعمقة حول إدارة شركاتهم، وكمتابعة للبحث حول نمط الشخصية لالنرجسية في العمل، طلب روفيلي وكورنيس من الرؤساء التنفيذيين إكمال قائمة الشخصية النرجسية، حيث كان عليهم الاختيار بين 40 زوجاً من العبارات، وفي كل مرة يكون أحد هاذين الخيارين أكثر تعظيماً للذات من الآخر، مثل
(1)
أ) لدي موهبة طبيعية في التأثير على الناس
ب) لست أجيد التأثير على الناس
(2)
أ) عندما يمدحني الناس أشعر أحياناً بالحرج
ب) أعلم أنني جيد لأن الجميع يخبرونني بذلك باستمرار
(3)
أ) التفكير في حكم العالم يخيفني من الجحيم
ب) إذا حكمت العالم فسيكون مكاناً أفضل
(4)
أ) أصر على الحصول على الاحترام المستحق لي
ب) عادةً ما أحظى بالاحترام الذي أستحقه
ثم يحسب الباحثان عدد المرات التي يختار فيها الشخص الخيار النرجسي، ثم يحسب درجة NPI الخاصة به، التي يبدو أنها تتنبأ بالعديد من سلوكيات الحياة الواقعية المرتبطة بالنرجسية، ثم قارن الباحثان هذه البيانات بأخرى من سيرتهم الذاتية ومعلومات حول تعليمهم وخبراتهم المهنية، ومناصبهم وترقياتهم داخل مؤسساتهم.
وتبين أن الشخص الذي يتمتع بدرجة عالية من النرجسية كان أسرع بنحو 29% في الترقي وتسلق السلم الوظيفي إلى منصب الرئيس التنفيذي، مقارنةً بزملائه الذين يملكون من نفس المؤهلات، خصوصاً المتواضعين منهم، وفق النتائج التي نشرتها شبكة BBC البريطانية.
ومن المثير للاهتمام، أن هذا كان متطابقاً، سواء أكانت الشركات تملكها وتتولى مجلس إدارتها عائلات أم شركات يديرها أشخاص لا تربطهم صلة قرابة. أيضاً كانت النساء بالعموم يملن لأن يكنّ أقل نرجسية من الرجال، وربما يرجع هذا إلى العدد القليل من المديرات التنفيذيات ضمن عينات البحث.
قد يهمك أيضاً: النرجسية عند المرأة والرجل.. هكذا تختلف علاماتها بين الجنسين
أيضاً، وجدت دراسة نُشرت في مجلة Personnel Psychology بالعام 2013 أن الأشخاص الذين لديهم سمات نرجسية هم أكثر حظاً في أن يصبحوا قادة أو مديرين أكثر من أولئك الذين لا يملكون صفات نرجسية.
اقرأ أيضاً
كيف تتعامل مع النرجسيين في بيئة العمل؟
إذا كنت شخصاً متواضعاً -وهذا أمر جيد بالطبع- فسيكون عليك التخلي عن بعض تواضعك المعتاد في حال قابلت شخصية نرجسية، وذلك طبعاً إذا كنت تهتم بإنجازاتك المهنية، وهي أول نصيحة قدمها موقع صحيفة New York Post الأمريكية في هذا الصدد.
وقد نصح المعالج النفسي الأمريكي وخبير إدارة النزاعات بيل إيدي، مؤلف كتاب "كل هذا خطأك: 12 نصيحة لإدارة الأشخاص الذين يلومون الآخرين على كل شيء" بالتعامل بنوع من التخطيط المدروس في بيئة العمل، حيث يعمل أشخاص نرجسيون، ويقول: "كيف تلعب لعبتهم دون أن تكون شخصاً مزعجاً؟ قدم مساهمتك كحقيقة تبني على المحادثة القائمة بالفعل، مثل أن تقول طرح فلاناً نقطة جيدة بالفعل، وتدعم وجهة نظره التقارير التي قدمتها الأسبوع الماضي عن الموضوع ذاته".
بينما أكدت أخصائية علم النفس السريري الأمريكية راماني دورفاسولا، ومؤلفة كتاب "هل يجب أن أبقى أم أذهب؟ البقاء على علاقة مع شخص نرجسي" أن الشخص النرجسي لن يفكر بأي شكل في الخروج مع رئيسه أو دعوته على العشاء أو الحديث معه عن نفسه وعمله، لكن الأشخاص غير النرجسيين قد يفعلون ذلك بإظهار اهتمامٍ بسيط خالٍ من التعجرف.
أيضاً، من النصائح المهمة التي قدمها الكاتبان وهي تجنب "غدر" الزميل النرجسي الذي قد يطعن زميله في لحظة للوصول إلى ترقية، خصوصاً أنه يرى نفسه بالأساس ولا يأبه كثيراً بالآخرين مقارنةً به، لهذا نصحا بإقامة علاقة طيبة مع زملاء العمل دون أن ينسى الشخص أن هذا عمله الذي يتقاضى راتباً عليه، وليس مكاناً يجمعه بأصدقائه.
قد يهمك أيضاً: تجنَّب المواجهة، واحترف فن الإنصات.. هكذا تتعامل بذكاء مع الشخصيات النرجسية