قد يكون سؤال "أخبرنا عن نفسك" أحد أشهر الأسئلة التي تُطرح في مقابلات العمل، بغض النظر عن مجال عملك.
إلا أن هذا السؤال لا يخدم فقط في إذابة الجليد أو يُطرح ببساطة لإطلاق محادثة ما؛ فلو أجبت عليه بذكاء، قد يساعدك في خلق انطباعٍ جيدٍ والحصول على عملية مقابلة أسلس في المستقبل.
اقرأ أيضاً
في مقابلات العمل "أخبرنا عن نفسك"
إليك بعض النصائح حول كيفية الإجابة هذا السؤال بشكل ذكي واكتساب بعض النقاط الإضافية، وفق ما نشره موقع The Times of India.
اقرأ أيضاً
1- ركز على ما تريد هذه الوظيفة تحقيقه
صغ الإجابة بحيث تركز على أدوار ومسؤوليات الوظيفة الجديدة. تكلم عن العمل الذي تعمله في منظمتك حالية، واربط بينه وبين مساحة المسؤوليات الرئيسية الخاصة بالوظيفة الجديدة.
ركز على ما يهم مَن يُجري المقابلة وستنتهي من نصف العمل.
2- لا تنسَ إبراز إنجازاتك
وأنت تشرح ملفك الوظيفي، لا تنس التحدث عما أنجزته أيضاً. ولا بأس ببعض التفاخر؛ لكن تأكد من ألا تبالغ في ذلك.
تحدث عن بعض الواجبات القليلة التي أظهرت فيها مهاراتك القيادية، أو حققت الأهداف وزيادة، أو ابتكرت حلولاً إبداعية أو أي شيء يشير إلى أنك ستكون مرشحاً عظيماً للوظيفة الجديدة.
3- لا تجعل الإجابة شخصية للغاية
اجعل الإجابة مختصرة، وتجنب التحدث عن الأمور الشخصية، كالمعتقدات الدينية والسياسية، والحالة الاجتماعية وأعضاء العائلة.
لا يمتلك مَن يُجري المقابلة فضولاً لمعرفة قصة حياتك، ويجب ألا تتجاوز الإجابة مدة دقيقة.
4- لا تحصر الإجابة في سيرتك الذاتية
هناك احتمالية كبيرة أن يكون مُجري المقابلة قد قرأ سيرتك الذاتية بالتفصيل؛ لذا فالتقيُد بالأشياء المذكورة هناك بالفعل، لن يساعد في إبهاره أو إبهارها.
بدلاً من ذلك، ابحث عن النقاط البارزة التي تُظهر أنك ستكون مناسباً تماماً للفريق الجديد. يمكنك أيضاً التحدث عن مواهبك لتبقى الإجابة غير متحيزة قليلاً.
5- ادخر شيئاً للمراحل اللاحقة
لا يتوجب عليك قول كل شيء في إجابة هذا، ويمكن ادخار بعض الأشياء -كتوقعك للمرتب، وتوقعاتك حول هذا العمل، والإدارة- لجزءٍ لاحق من المناقشة.
6- جهز الإجابة مُسبقاً
يمكنك دائماً تعديل إجابتك بحسب الموقف؛ لكن الشيء الحكيم الذي يمكنك فعله هو وضع إطار للإجابة قبل المقابلة بوقت جيد.
يمدك هذا بالمزيد من الوضوح حول الموضوعات التي يمكن أن تركز عليها، والأشياء التي ينبغي تجنب النطق بها، وبالتالي ستبدو أكثر ثقة أمام مَن يجري المقابلة.
تحسين مهارات المقابلات الوظيفية
ومن أجل تحسين مهاراتالمقابلاتالوظيفية، فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على تحسين مستواك في المقابلات:
1- لعب دور الضحية.. لا تشتكِ من الماضي
ربما تؤدي مناقشة مشكلاتك فحسب إلى اعتقاد مَن يُجري معك المقابلة أنك غير قادر على التعامل جيداً مع التحديات في مكان العمل.
2- المسائل المالية.. لا تبدُ جشعاً
ينبغي التعامل بذكاء مع المسائل المتعلقة بالمال أثناء المقابلة.
نعم، معظمنا يعمل من أجل الراتب الذي يضاف إلى حساباتنا كل شهر، لكن لا يمكنك أن تكون صريحاً أكثر من اللازم حول ذلك الأمر.
3- لغة الجسد والثقة.. أبلغ من الكلمات
الطريقة التي تتصرف بها تُعبر عنك أبلغ تعبير.
انتبه للغة جسدك، لأنَّ الشخص الجالس على الناحية الأخرى سوف يراقبها دائماً.
4- عدم أداء الواجب.. ابحث قبل مقابلة العمل
قد تكون جيداً من الناحية المهنية فيما تقوم به، لكن ينبغي عليك أن تبحث بشكل مفصل عن مؤشر الأداء الرئيسي (مجالات النتائج الأساسية) في ملف تعريف هذه الوظيفة الجديدة والشركة.
5- الانطباع الأول.. قد يكون الأخير
أحياناً، يكون الانطباع الأول الذي تتركه في مقابلة هو الانطباع الأخير.
تأكد من إبراز نفسك بوصفك عاملاً شغوفاً ومحترفاً، من شأنه أن يكون ملائماً بشكل جيد لثقافة عمل الشركة.
6- مهارات التواصل.. الكلام المناسب في الوقت المناسب
تأكد من أنك تصرَّفت باحترام أثناء المقابلة بأكملها، وفكِّر قبل أن تجيب عن أي شيء، واسأل الأسئلة المناسبة في الوقت المناسب، وتابِع مع مَن يختار الموظفين بعد المقابلة.
7- إلقاء اللوم على الشركة والزملاء
تذكَّر أنك قد لا تعطي انطباعاً جيداً أبداً إذا بدأت بلوم شركتك الحالية وزملائك.
في الواقع، قد يحصل رب العمل على انطباع أنك لست موظفاً مخلصاً لمنظمتك الحالية، أو أنك لست جيداً في العمل الجماعي.